Comprendre la perte dun emploi

Comprendre les effets de la perte d’un emploi et son vécu traumatique.

Public visé : Psychologues du travail, médecins du travail, coachs, conseillers d’orientation et conseillers en insertion professionnelle.

Pourquoi cette formation ?

Au-delà de la dimension économique, la perte d’un emploi constitue souvent une rupture psychique profonde, provoquant parfois traumatisme et repli sur soi. Cette formation e-learning, fondée sur une approche rigoureuse de la psychologie du travail et de la théorie de l’attachement, vous permettra d’analyser les mécanismes non conscients à l’œuvre lors d’une rupture professionnelle afin d’éviter les obstacles inhérents à la situation.

Vous y apprendrez à décrypter la construction du lien au travail, la nature des objets d’attachement et l’impact réel de la perte sur l’identité et la santé mentale. L’objectif est d’outiller le professionnel de l’accompagnement pour comprendre la complexité de la situation de vos patients et clients en évitant les écueils traumatiques et les risques d’épuisement. En effet, l’impact de la perte d’un emploi peut prendre, en fonction des fragilités de la personne et de ses failles, des allures très différentes. La connaissance approfondie de ces mécanismes apportera au conseiller un regard permettant d’éviter les actions et postures qui bloqueraient la situation et allongeraient le temps d’accompagnement.

Au programme :

Cette formation structurée en 5 modules vidéo (renforcés par des documents supports et un questionnaire de validation) explore :

1. Les fondations du lien au travail : Quatre expériences fondamentales qui structurent la relation au travail.

2. La situation de rupture avec un objet d’attachement : Comprendre la situation de perte comme blessures narcissiques et relationnelle et ses effets.

3. Que perd-on réellement lorsque l’on perd son emploi ? Comprendre et identifier ce qui est réellement perdu (identité, sécurité, statut) et les répercussions.

4. Le processus de deuil : Mécanismes de mise à distance des affects avec quelques erreurs à éviter dans l’accompagnement.

5. Les ruptures et les traumatismes. : Quels sont les effets sur la gestion de carrière ? Sur la recherche d’un nouvel emploi ? Sur les risques d’épuisement ?

Format :

5 modules vidéo pédagogiques.

Documents supports téléchargeables.

Validation des acquis par questionnaire.

Cette formation offre un cadre théorique solide pour comprendre les enjeux psychologiques de la rupture d’emploi et avoir une écoute pertinente et bienveillante.