La théorie des intérêts
- Description
- Programme
- Commentaires
Objectifs de la formation
Permettre au professionnel de l’accompagnement d’identifier toutes les spécificités d’un profil d’intérêts, ses points forts et ses fragilités
Cette formation s’adresse plus particulièrement
Professionnels de l’accompagnementConsultants internes RH, entreprises ou cabinetsCoachs en développement de carrièreConseillers en carrière et/ou en insertion professionnelleConseillers en évolution professionnelle
Prérequis spécifiques pour participer à la formation
sans prérequis
Les modules de la formation
La théorie des intérêts. Première partie,La théorie des Intérêts. Deuxième partie,La théorie des Intérêts. Troisième partie. ,La théorie des Intérêts. quatrième partie,La théorie des Intérêts. Cinquième partie,La théorie des Intérêts. Sixième partie
Contenu de la formation
6 modules de formationUn ensemble de documents permettant d’appliquer ce qui est abordé au cours de la formation.Certains modules proposent des séquences d’entraînement progressif. Chaque étape comporte en ensemble d’exercices pour renforcer l’apprentissage
-
1
Présentation -
2
La théorie des intérêts. Première partieThèmes abordés
Les points abordés dans ce module:
Les préférences. Le concept d'intérêts professionnels. Le développement et la découverte des préférences. Les premiers auteurs de références sur les intérêts professionnels. Les Travaux de John Holland. Les facteurs d'intérêts retenus par John Holland. Une brève description de chaque typologie. -
3
Questionnaire - La théorie des intérêts - première partie -
4
La théorie des Intérêts - Deuxième partie
Thèmes abordés
Les points abordés dans ce module:
Un rappel de quelques points vus au chapitre précédent. Le principe de hiérarchisation des intérêts professionnels. Le rôle de chaque facteur dans les choix professionnels 6 facteurs d’intérêts et les différentes combinaisons. Le lien entre typologie d’intérêts et activités professionnelles. -
5
Questionnaire - La théorie des intérêts - deuxième partie
-
6
La théorie des Intérêts - Troisième partie
Thèmes abordés
Les points abordés dans ce module:
Un rappel de quelques points vus au chapitre précédentLe principe de hiérarchisation des intérêts professionnelsLe rôle de chaque facteur dans les choix professionnels. 6 facteurs d’intérêts et les différentes combinaisons. Le lien entre typologie d’intérêts et activités professionnelles. Le type d’intérêt rejeté et ses conséquences. Les préférences et la réussite professionnelle. -
7
Questionnaire - La théorie des intérêts - Troisième partie
-
8
La théorie des Intérêts - quatrième partie
Thèmes abordés
Les points abordés dans ce module:Nous aborderons au cours de cette séquence : Une description des environnements professionnels favorables à chaque type d'intérêts face à 10 critères Une analyse des comportements de chaque type d'intérêt3 axes d'analyse. Les liens entre les types d'intérêt. Les oppositions Ce qu'il faut retenir.
-
9
Questionnaire - La théorie des Intérêts - quatrième partie
-
10
La théorie des Intérêts - Cinquième partie
Thèmes abordés
Les points abordés dans ce module:Nous aborderons au cours de cette séquence : Une description des environnements professionnels favorables à chaque type d'intérêts face à 10 critères Une analyse des comportements de chaque type d'intérêt 3 axes d'analyseLes liens entre les types d'intérêt Les oppositionsLe niveau de consistance Ce qu'il faut retenir
-
11
Questinnaire - La théorie des Intérêts - Cinquième partie
-
12
La théorie des Intérêts - Sixième partie
Thèmes abordés
Les points abordés dans ce module:Nous aborderons au cours de cette séquence : Une description des environnements professionnelsfavorables à chaque type d'intérêts face à 10 critères. Une analyse des comportements de chaque type d'intérêt. 3 axes d'analyse Les liens entre les types d'intérêt. Les oppositions. Le niveau de consistance. Ce qu'il faut retenir.
-
13
Questionnaire - La théorie des intérêts - sixème partie