Multiplier les changements

L’élaboration
d’un bilan de compétences, le désir de changer de poste de travail, la
recherche d’un nouvel emploi, la nécessité d’un changement dans sa vie
professionnelle, une conversion, une reconversion… Ces réalités à
affronter sont sources de bouleversements, de tensions, d’anxiété, voire
de traumatismes – se faire licencier fait partie des 10 situations les
plus stressantes.

Nous
l’avons dit et écrit, à de multiples reprises : en posant un cadre
solide, en mettant en place, avec nos clients, des relations
constructives, tournées vers les objectifs à atteindre, en suivant des
méthodes rigoureuses, en étant à l’écoute, nous pouvons donner à ceux-ci
des appuis solides qui, s’ils n’effacent pas les traumatismes (un
traumatisme ne s’efface jamais) permettent une mise à distance
partielle.
 

L’adage « jamais deux sans trois », bien qu’il n’ait aucun fondement… s’avère souvent d’actualité.

Il
y a quelques fois des suites de changements incontournables : rupture
d’emploi, nouveau poste, nécessité de déménagement, obligation d’un
prêt…  4 mini-séismes psychologiques.
 

Le
problème avec les changements, même positifs et souhaités, c’est qu’ils
sont facteurs de risques, ne s’additionnent pas mais s’imbriquent de
façon systémique, chacun démultipliant les risques des autres.

Aider
notre client c’est l’aider à se construire une vision sur ce
qu’implique les changements en se les représentant concrètement. C’est
l’amener à reconnaître ses sources de stress, à anticiper les
conséquences possibles, à les intégrer, à en explorer toutes les
facettes, leurs impacts et les façons de les contenir et diriger au
mieux.

Aider
notre client c’est l’amener à réfléchir sur les sources de stress
pouvant être évités, aménagés, reportées (non ce n’est pas le meilleur
moment pour commencer un régime, arrêter de fumer, redécorer entièrement
la maison, refaire la cuisine). Il n’est pas le héros aux frêles
épaules* portant « son monde » sur le dos.

*Personnage décrit dans l’ouvrages : Accompagner sur le chemin du travail, Dominique Clavier et Annie di Domizio, Éditions Septembre, Canada.