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Changement et étayage par l’entourage personnel du client
- décembre 18, 2025
- Publié par : Equipe Human Research
- Catégorie : Newsletters
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Le changement d’activité professionnelle est souvent, aussi, un changement pour l’entourage du Client, élaborant un projet ou recherchant un emploi. Et, dans ce cas, une question importante est à prendre en compte de toute urgence.
Nous avons déjà évoqué ce point mais quelques échanges avec nos lecteurs et utilisateurs de nos questionnaires nous poussent à revenir sur ce thème important.
Le projet est-il accepté et soutenu par l’entourage (familial, professionnel et amical) de la personne à la recherche d’un nouvel emploi ?
L’imagine-t-on réussir réellement dans le contexte correspondant à son projet? Est-ce que l’on y croit ?
Ou au contraire, les objectifs de l’entourage sont-ils différents de ceux visés par le candidat à un nouveau poste ?
Cinq voies possibles. Cinq voies principales, qui ont elles-mêmes leurs bifurcations et leurs détours, comme la vie…
Observons-les de plus près.
L’entourage est indifférent.
La personne à la recherche d’une nouvelle situation sollicite plutôt des appuis à l’extérieur. Un conseiller par exemple. Elle profite d’une certaine marge de manœuvre dans ses choix et ses actions tout en sachant qu’elle n’est qu’un élément dans le clan familial et que la pérennité de celui-ci ne dépend pas uniquement d’elle. De temps en temps, un bref échange permet de constater que rien n’a changé dans la situation et que tout le monde peut continuer son bonhomme de chemin.
L’entourage est profiteur.
La personne à la recherche d’une nouvelle situation n’a aucun moment disponible pour ses démarches. «Puisque que tu ne travailles pas en ce moment, pourrais-tu… ? » ou encore « Tu peux me le faire, s’il te plaît, tu as bien le temps tout de même, tu n’as rien à faire en ce moment ». « Tu pourrais tout de même venir me chercher et faire… c’est quand même moi qui fais bouillir la marmite ! ».
L’entourage est surprotecteur.
La personne à la recherche d’une nouvelle situation est instamment priée de rester à la maison. La dernière fois qu’elle est revenue d’une entrevue, c’était le désespoir fait homme (ou femme). Toute la famille, du plus âgé au plus jeune s’est vue menacée par cet échec et dans l’incapacité d’entrevoir une solution au problème. Le seul comportement envisageable est la surprotection du clan. Et pour le protéger, il n’y a qu’une seule voie possible : l’empêcher de revivre une telle expérience qui risquerait de faire s’écrouler tout le monde.
L’entourage est opposé au projet professionnel.
La personne à la recherche d’une nouvelle situation souhaite pour elle-même quelque chose qui déplaît fondamentalement aux autres membres du clan. Plusieurs raisons possibles à cela :
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des raisons organisationnelles et de confort personnel : « Si tu vas travailler là, il faudra te lever tous les jours une demi-heure plus tôt » ou « D’accord, c’est une activité qui te plairait plus, mais tu auras 200 € de moins par mois, te rends-tu compte? »
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des raisons d’exercice de son pouvoir sur l’autre : « Toute la semaine sur les routes, qu’est-ce que tu vas faire le soir? »
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des problèmes d’image de soi et de culture : « Je n’ai pas épousé un représentant de commerce, même si tu vas gagner bien plus, ce n’est pas acceptable! »
L’entourage est porteur du projet.
La personne à la recherche d’une nouvelle situation se voit encouragée, étayée, valorisée, remise dans le droit chemin, si nécessaire, et défendue, en cas d’urgence, contre les attaques extérieures. Parfois, elle apprécierait pouvoir exprimer son découragement ou baisser les bras un petit temps. Ce n’est pas toujours possible. La réussite de l’un peut devenir le bonheur de tous. Alors, dans le clan de la réussite, chacun participe à la collecte des informations utiles et aux gratifications en cas de succès.
L’absence d’un entourage est peu significative sur le niveau de concrétisation d’un projet de vie au travail. Cependant si l’entourage existe, rien ne se réalise pleinement sans son soutien. Rien !
Au point de placer ce facteur comme priorité absolue.
C’est le facteur à travailler en premier, car il va influencer tout le processus que vous allez mettre en œuvre.
Un entourage opposé au projet professionnel de la personne que vous accompagnez, est, le plus souvent, la garantie d’être confronté à des situations d’échec.