Être stimulé par la recherche d’un nouvel emploi

À la recherche d’un nouvel emploi, il arrive que l’on rencontre des difficultés liées à l’angoisse de se confronter à une situation nouvelle de travail. Il s’agit d’une peur, le plus souvent présente après avoir vécu des situations pénibles et traumatisantes, qui, après une situation de rupture se transforme en inhibition, crainte d’avoir à affronter, par exemple, un groupe de travail inconnu ou un nouveau supérieur hiérarchique susceptible d’évaluer ses compétences.

La personne se sent-elle stimulée par la perspective d’un nouvel emploi ? La réponse socialement acceptable est oui. Mais pour pouvoir mobiliser toute son énergie dans une action d’insertion professionnelle, il faut se sentir stimulé par le but à atteindre. Cela permet de s’investir dans les démarches et d’accroître leur efficacité.

Il est possible que des expériences de situations négatives dans le cadre de la relation au travail freinent l’allant. Par exemple : la crainte d’être évalué par un groupe de personnes inconnues, la peur de retrouver, dans cette nouvelle situation, des difficultés importantes vécues auparavant, vivre des formes de harcèlement, de manipulation, se sentir considéré comme incompétent, rejeté ou mal accepté, etc.

Le retour d’image par ses pairs peut être une perspective difficile et angoissante à envisager. Il est fréquent de constater des conduites, plus ou moins conscientes, de sabordages des démarches ou même le refus d’un emploi, motivés par ces peurs.

Ce type d’angoisse ou de peur réelle est difficile à identifier.

Quelque que soit le niveau de collaboration avec son conseiller, le demandeur d’emploi ne considère pas cet état de fait comme prioritaire dans ce qui est à communiquer dans les séances de travail. Pourtant s’avouer une peur est libérateur d’énergie.

L’expression de celle-ci doit cependant être spontanée. Des questions directes formulées par le conseiller amèneront obligatoirement une réponse négative, seule possibilité de conserver une image de soi et une image sociale acceptables.