Intégrer un nouveau groupe

Il est possible de parler de groupe à partir de trois personnes. Une situation où toutes les interactions ne peuvent pas être contrôlées par soi.

La première expérience de groupe est celle de la famille et pour beaucoup d’enfants, le début du mois de septembre est le moment de vivre leur première entrée à l’école. C’est le moment fabuleux de rencontrer de nouveaux camarades ou le moment terriblement angoissant de se confronter à un nouveau groupe, différent de celui rassurant de la famille.

Dans ce cas, rentrer dans un nouveau groupe déjà constitué (ou imaginé comme tel) est une expérience stressante, traumatisante. À chaque fois que l’enfant change de classe et ensuite d’école, il est confronté à un nouveau groupe. L’épreuve est terriblement difficile. C’est le désespoir ! Cette première épreuve de confrontation à un nouveau groupe laisse des traces à vie. 
 

Elle est immanquablement revisitée lorsqu’il sera nécessaire de rentrer à nouveau dans un groupe encore inconnu. Par exemple lorsqu’il est nécessaire de se présenter dans un groupe de travail ou de formation. Le taux de stress est à son comble.

Si une expérience se déroule difficilement, il se peut qu’elle soit vite oubliée comme un épisode sans trop d’importance. Mais elle sera ravivée par une expérience suivante identique, ce qui augmentera l’angoisse… et ses effets. C’est bien le cas dans une situation de recherche d’un nouvel emploi. Ce souvenir enfoui ne favorise pas le dynamisme et la proactivité. Intégrer une nouvelle équipe de travail peut être angoissant pour un sujet qui aurait vécu une expérience de cet ordre, voire bien plus grave encore.

Dans le cas où l’hypothèse qu’une telle situation se vérifie pour l’une des personnes que vous accompagnez, il est préférable d’éviter les postures interprétatives qui risqueraient d’être contreproductives. Reposer les démarches sur une connaissance de soi approfondie est aidant. Une pratique ludique est aussi structurante et intéressante à proposer. Elle consiste à faire la liste de toutes les situations où il a fallu s’intégrer dans un nouveau groupe pour, ensuite, travailler sur la technique d’affichage des risques.*

*Si vous ne connaissez pas cette technique très simple à appliquer, voir « Affichage des risques » dans DICOCARRIERE (Dictionnaire théorique et pratique de l’accompagnement en gestion de carrière- Edition Human-Research, DICOcarrière – Dominique Clavier et Annie di Domizio – Human Research, Juin 2022)