Dans notre lettre précédente, nous évoquions le nombre impressionnant d’activités professionnelles différentes dans notre monde économique occidental. Nous avons aussi rappelé que notre base de données « professions » reliée à l’instrument IVST comptait 5947 activités en lien avec les profils identifiés par le questionnaire. Chaque activité donne accès à une définition de l’activité, à […]

Vous souvenez-vous de la question de la semaine dernière ? A votre avis, combien existe-t-il d’activités professionnelles différentes ? Mais tout d’abord quelle serait la différence entre « activité professionnelle » et « métier » ? Le métier serait une activité professionnelle qui se reconnait par un contexte et une pratique semblable d’un lieu d’exercice […]

A cette période de l’année, pour beaucoup de jeunes, le souci du premier emploi devient prégnant. C’est une expérience qui marque à vie. Dans nos travaux, nous avons relevé que la réussite ou l’échec de la première expérience de recherche d’emploi laisse des marques indélébiles tout au long de la vie professionnelle. Un succès immédiat […]

Établir un diagnostic d’employabilité demande de très gros efforts tant de la part de notre client que de la nôtre. Beaucoup de facteurs sont en cause, chacun représentant un élément facilitant, perturbateur, bloquant, voir inhibant. Nous avons, par exemple, vu la semaine dernière le rôle et l’importance de la culpabilité. Lors de nos recherches, nous […]

Les situations de rupture, en général, et de perte d’emploi en particulier sont, en elles-mêmes, génératrices de sentiments d’échec et de culpabilité. Elles peuvent raviver des situations antérieures douloureuses et forcer des constats : «Je n’ai pas fait au moment souhaité ce qu’il fallait, je n’ai rien vu venir, je ne suis pas assez compétent, […]

Nous l’évoquions la semaine dernière : Quelles sont les erreurs à éviter lors d’un accompagnement ? Nous faisons tous des erreurs mais certaines, souvent d’apparence anodine ont plus d‘effets que d’autres… Nous avons appris à en éviter beaucoup, la liste est fort longue (voir notre dernier ouvrage) mais en voici quelques exemples : Déconseiller ou […]

Les Hommes et les Femmes n’étant pas des machines* qui répondent lorsque l’on presse un bouton, nous devons, pour chaque client, élaborer une stratégie spécifique, adaptée à ses problématiques et passer par un ensemble de questions. Quelques-unes parmi les essentielles : Pour que notre client trouve son prochain emploi, sur quoi devrons-nous travailler ? Pour […]

Face à un constat d’activité insuffisante de notre Client, nous pouvons être amenés à effectuer un rappel du cadre de notre travail et de l’objectif décidé ensemble. Nous pouvons alors être tentés d’évoquer les bénéfices que celui-ci pourra obtenir dans le futur, mais notre client et encore attaché au présent, sans reconnaître explicitement ses attachements. […]

Dans la lettre précédente nous évoquions les besoins psychologies fondamentaux dans la relation Conseiller/Client. Ces besoins ont également un poids conséquent dans la relation que chacun entretien avec son poste et son contexte de travail. En témoigne cet exemple : Martine travaille dans un cabinet juridique depuis 12ans. Elle rejette en bloc son secteur d’activité, […]

Nous en avons déjà parlé, dans un contexte de travail nous avons différents besoins psychologiques fondamentaux, les voici en rappel : 1 : Besoin d’autonomie 2 : Besoin de compétences 3 : Besoin de liens sociaux 4 : Besoin en développement personnel 5 : Besoin d’utiliser ses capacités cognitives 6 : Besoin de valoriser son […]