Deux nouveaux métiers sont rentrés récemment dans la base de données de Human-Research. La base de Human-Research contient aujourd’hui 5800 activités professionnelles différentes. Chaque activité est répertoriée avec son profil  et documentée en descriptions d’activités et lieux de formation. Ces informations sont directement accessible avec notre questionnaire IVST créé par Dominique Clavier. Depuis que nous construisons et […]

Vous le savez et vous le constatez tous les jours dans vos accompagnements, la situation de rupture d’emploi peut être vécue comme un véritable traumatisme, fragilisant la personnalité et réduisant fortement les capacités d’action. Les situations confuses de la recherche d’un nouvel emploi maintiennent la personne dans sa souffrance. Le salarié est attaché à son passé. […]

Dès la naissance, la préoccupation première de l’Humain est la préservation de son intégrité. Son cerveau est une machine à apprendre pour protéger son intégrité. Il assimile les connaissances nécessaires à son exigence première et au fur et à mesure de son développement, il cherchera à mettre en œuvre un mode d’aménagement qui lui semblera être […]

Lorsqu’un jeune est en situation de recherche d’un emploi, il lui est souvent proposé d’identifier ses préférences au travail, c’est-à-dire ce que Strong, le premier, a nommé en 1927 les « Intérêts professionnels » en donnant à choisir entre différentes activités professionnelles. Le Strong a été relayé par différents auteurs successifs dont J. Holland qui […]

Nous aimerions, parfois, que les choses soient simples et que deux personnes ayant une même formation, un parcours professionnel similaire, un créneau d’âge, un projet et une cible en adéquation avec le marché, trouvent une solution satisfaisante dans le même temps moyen… Vous l’avez constaté c’est rarement le cas.   Il y a des expériences […]

Au choix, la gestion de carrière, la mobilité dans l’entreprise, l’insertion professionnelle et l’ensemble de leurs problématiques sont-ils le terrain de : L’éducation ? Du psychologique ? Ou du conseil professionnel ?    Les premiers pensent qu’il est nécessaire de connaître les clés pour avancer dans la vie et faire sa place.  Les seconds soutiennent qu’à partir du […]

Lorsque nous accompagnons le responsable d’une équipe en bilan de Compétences, il peut être intéressant de s’attarder sur certains critères de la fonction managériale en dehors de ceux spécifiques à la profession exercée.  Pas toujours facile car tout le monde n’est pas formé à ce type d’analyse, bien que, en tant que conseiller, on puisse, […]

À la recherche d’un nouvel emploi, il arrive que l’on rencontre des difficultés liées à l’angoisse de se confronter à une situation nouvelle de travail. Il s’agit d’une peur, le plus souvent présente après avoir vécu des situations pénibles et traumatisantes, qui, après une situation de rupture se transforme en inhibition, crainte d’avoir à affronter, […]

La question de la semaine : « Pourquoi préconisons-nous, au début d’un accompagnement, deux rendez-vous par semaine avec nos clients ? ». Voilà qui bouscule quelques fois les pratiques, les habitudes, la facilité d’organisation, voir la demande du client. Pourquoi compliquer les choses et rapprocher les premiers rendez-vous nous direz-vous ? : et bien « tout simplement » pour un problème d’homéostasie* et […]

Deux questions qui arrivent jusqu’à nous de façon récurrente : Quelle différence entre un consultant et un conseiller ? Qu’est-ce qu’un consultant ?  Consultant est un mot valise, tantôt valorisé, tantôt décrié, qui ne suffit pas à caractériser un métier. Une première précision s’impose :  « consultant en quoi ? consultant auprès de qui ? »  La profession de conseil […]